关于社保，很多朋友经常对个人交社保和企业交社保有很多疑问，有的朋友是个人交的社保，看到别人企业交社保的在退休后的待遇比个人的好，就会有疑惑，自己要不要转为企业交社保呢?
其实，退休待遇好坏与个人交社保还是企业交社保是没有关系的。退休金的高低与个人工龄、缴费年限和基数及退休所在地的平均工资有直接关系。那些以为个人交社保退休金要比企业交社保退休金低的朋友，一定要了解一下这些情况。
1、工龄
关于工龄的标准，它不是对所有人都能适用的，它只针对1992~1996年之前参加工作的人群，在这之前我国还没有实行全国统一的养老保险政策，所以是按照工龄来计算退休后的养老金待遇，因此工龄的长短将会影响到个人退休后所能领取到的退休金金额，工龄越长的人，领取的退休金自然要比短的人多。
而1996年后，我国开始实行全国统一的养老保险政策，大多数在单位工作的人都有参与养老保险，所以工龄对退休金的影响就几乎没有了，有影响的就变成缴费年限了。
2、缴费年限
现在，基本上有工作的人都有参加养老保险，因此缴费年限的影响就变得越发突出，缴费年限越长，则退休后领取的金额就越多，反之，能领到的就很少。而且，想要在退休后享受待遇，还必须得缴满15年才能领取最低的退休保障金。
所谓的缴费年限，就是指参保人正式参加养老保险的年限，也就是参保后个人养老账户金额累计的年限，缴费年限是可以累计计算的，如果中间断缴了也不要紧，参保人交了多长时间，到退休的时候系统会统一累计起来计算，不一定要连续缴满15年才算。
3、缴费基数
缴费基数是影响退休金额的核心要素，也是最关键的要素。这也是让很多人认为企业交社保领取的退休金要比个人交社保领得多的主要原因。
按照相关规定，在职员工购买养老保险，企业要承担20%费用，个人承担8%，按照3000元缴费基数来计算，那么每个月的养老保险费用为840元，企业要出600元，而个人只出240元。
如果是个人购买社保，想要在退休后享受与企业员工同等水平的待遇，那么每个月就要自己全额付840元的养老保险费，相比在职员工的240元，成本要高出很多。所以，很多朋友为了节省成本，一般都是选择最低的缴费基数，因此也就达不到企业人员的缴费基数标准了。
缴费基数这部分的钱，最终是会进入个人养老账户中的，将成为计算退休金的重用组成部分，这也就让个人和企业的退休金待遇拉开了距离。
4、退休所在地
退休所在地对养老金的影响也是比较大的。因为退休金与当地上年社会平均工资有直接的关系，这就导致同样工龄、同等缴费年限、同等缴费基数的人员，因为退休所在地不同，退休后拿到手的钱也不一样。比如一线城市的员工退休后，在条件相同的情况下就会比二线城市的员工领取到的退休金要高，因为一些城市的社会平均工资要比二线的要高。
总之，不管是个人交社保还是企业交社保，最主要的影响因素就是缴费基数和退休所在地，有钱就多交，退休后就能多拿一些，没钱就量力而为，起码要保障退休后的生活能够正常开支。
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